Les Rayonnant·x·es proposent des formations interactives pour comprendre les systèmes de dominations, apprendre à repérer les jeux de pouvoir délétères et s’outiller pour construire des relations soignées et porteuses au sein d’une équipe.

Les thématiques sur lesquelles
nous pouvons intervenir :

Par ailleurs, si vous souhaitez effectuer un travail sur le long terme avec votre équipe, nous vous invitons à consulter la rubrique Accompagnement.

Selon vos besoins

Les capsules peuvent s'effectuer en mixité choisie ou en mixité, nous mixons plusieurs thématiques ou nous en approfondissons une seule. Nous intervenons une ou plusieurs fois. À la fin de l'atelier, un espace de feedbacks vous sera proposé et des contenus pédagogiques et des ressources vous seront partagées pour continuer d'avancer en autonomie.

La pédagogie

Dans tous nos ateliers, nous adoptons une pédagogie inspirée de l'éducation populaire, à la fois interactive et dynamique. Nous laissons de la place tout autant à l'intellectuel qu'au corporel ainsi qu'à l'émotionnel, 3 axes soutenant un apprentissage complet. Enfin, nous nous appuyons sur les outils de coopération pour veiller à des échanges fluides et inclusifs.

Objectifs

Nos ateliers visent tant à donner des outils pratiques et opérationnels que des temps de prise de hauteur et d'analyse.

Photo : Éléonore Ardelanot

Pour qui ?

Nous intervenons auprès de toutes structures qui souhaitent investir dans la lutte contre les discriminations pour un environnement plus sécurisant et agréable pour toustes.

DES FESTIVALS

DES ASSOCIATIONS

DES COLLECTIVITÉS

DES ENTREPRISES DE L'ESS

DES LIEUX DE VIE

DES ÉCOLES / UNIVERSITÉS

Toutes structures qui souhaitent investir dans la lutte contre les discriminations pour un environnement plus sécurisant et agréable pour toustes.

Selon votre degré de familiarité avec les thématiques abordées, nous adaptons les capsules d'une vision "premier pas" à une vision "experte".

Nous intervenons pour faire de la prévention et non pour faire de la médiation ou de la résolution de conflit.

1·LE DIAGNOSTIC

Par des entretiens et/ou des observations, nous établissons les besoins de la structure et/ou de l'équipe concernée. Nous nous appuyons sur des éléments factuels, des chiffres, des statistiques si elles existent ainsi que sur la politique de ressources humaines, la gouvernance et les vécus afin d'établir un programme adapté.

2·LA PRATIQUE

Une fois le programme établi, nous proposons plusieurs ateliers à la fois théoriques et pratiques pour comprendre les biais qui se jouent au sein du groupe de personnes concernées, apporter des outils et soutenir la mise en place d'actions individuelles et collectives initiées par les participant·x·es, au sein de la structure.
Nous nous attarderons sur la notion de privilège, d'allié·x·e et de posture, en partant de cas concrets.

3·LE SUIVI

Enfin, l'accompagnement se poursuivra après les ateliers pour soutenir les participant·x·es à la mise en place d'actions.

Sur devis selon les besoins.

En amont de conflits, auprès d'une équipe qui a de l'enthousiame à travailler sur ces enjeux.